Introducción al liderazgo organizacional.: Teoría y metodologíaLibrería-Editorial Dykinson, 2010 M05 28 - 178 páginas En este trabajo monográfico presentamos un panorama extenso sobre la investigación en liderazgo organizacional. Se exponen, en primer lugar, las teorías clásicas y los enfoques contemporáneos más representativos en este campo de la psicología de las organizaciones. A continuación, se muestran los aspectos metodológicos básicos para su evaluación: los instrumentos de medida y las fuentes de información. Finalmente, se describirá un modelo integrado de liderazgo organizacional, multi-nivel y multidimensional que ha sido probado y experimentado satisfactoriamente en la empresa privada. Como es suficientemente conocido, el liderazgo organizacional se refiere a un sistema de dirección de equipos humanos orientado a la consecución de objetivos empresariales (comerciales, financieros, de calidad de atención al cliente...) a través de la influencia que despliega el responsable del equipo (el líder) sobre los miembros de la plantilla a su cargo, merced a su posición organizacional, características personales y estrategias de actuación. Las medidas de liderazgo organizacional explican tanto el impacto del líder sobre su equipo, cómo la productividad del propio equipo. |
Contenido
Capítulo l | 15 |
IH FUNCIONES ATRIBUIDAS | 24 |
Capítulo 2 | 31 |
TEORÍAS DE CONTINGENCIA MÁS REPRESENTATIVAS | 45 |
ENFOQUES CONTEMPORÁNEOS MAS REPRESENTATIVOS | 55 |
Capítulo 3 | 61 |
FUENTES DE EVALUACIÓN | 67 |
Capítulo 4 | 81 |
CRITICAS A LOS ENFOQUES PRECEDENTES | 89 |
Capítulo 5 | 97 |
VALIDEZ | 128 |
COMPARACION CON OTROS MODELOS | 132 |
Capítulo 6 | 143 |
REFERENCIAS | 149 |
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Introducción al liderazgo organizacional.: Teoría y metodología Antonio Duro Martín Sin vista previa disponible - 2010 |
Términos y frases comunes
Academy of Management actuaciones del líder Andriessen & Drenth Applied Psychology Behavior and Human bloque características citado por Bass cognitiva colaboradores Comportamental comportamiento del líder condicionamiento operante condiciones estructurales conductas del líder consecución criterios cuestionarios cutting edge desempeño diferentes dimensiones y elementos directivos efecto halo effectiveness eficacia enfoques contemporáneos escala estilos estudio factores factorización Fiedler Fleishman Foti fuente de evaluación funciones Graen grupal House Human Performance influencia iniciación de estructura integrado investigación Item ítems Journal of Applied Katz Kerr LIDERAZGO ORGANIZACIONAL líderes London Lord managerial medidas meta-análisis micro-estructura Misumi modelo nivel individual niveles organizacionales Nueva Yorkï objetivos organizacionales Ohio State University op.cit Organizational Behavior persona Personnel Psychology perspectiva Podsakoff Press procesos psicométricos Psychological puntuaciones Questionnaire relaciones Research respecto resultados satisfacción Schriesheim Sims situación situacionales Smith & Peterson social Stogdill subordinados supervisor teorías de contingencia teorías de rasgos teórica theory University validez varianza véase p.ej Wohlers Yukl